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黨的二十大報告中指出，“經(jīng)過不懈努力，黨找到了自我革命這一跳出治亂興衰歷史周期率的第二個答案，確保黨永遠不變質(zhì)、不變色、不變味”。而組織生活會，則是永葆我黨處于“自我革命”狀態(tài)的重要機制與優(yōu)良傳統(tǒng)之一。如何確保組織生活會開出質(zhì)量、開出實效，看起來簡單，實則有不少工作要做。

為優(yōu)化整合監(jiān)督力量，臨空經(jīng)濟公司紀委與綜合辦公室組成聯(lián)合督導(dǎo)組，制定《組織生活會督導(dǎo)工作方案》，打出“會前審核把關(guān)、會中強化督導(dǎo)、會后跟蹤整改”組合拳，督促基層黨支部、黨員干部“刀刃向內(nèi)”“刮骨祛毒”，著力讓組織生活會發(fā)揮“自我革命”的實質(zhì)作用，達到統(tǒng)一思想、增進團結(jié)、互相監(jiān)督、共同提高的目標。

手把手，統(tǒng)一標準規(guī)范

會前組織召開組織生活會督導(dǎo)會，下發(fā)《工作提示》，以文件學習、視頻學習、專業(yè)指導(dǎo)、交流研討四種方式有效結(jié)合，確保思想統(tǒng)一、流程統(tǒng)一、標準統(tǒng)一。同時，堅持“不達標不允許開會”的原則，嚴格審閱會議材料，對準備不充分、材料質(zhì)量不高的單位和個人提出整改意見，督促修改完善，嚴防“走過場”。

面對面，強化監(jiān)督效果

督導(dǎo)組提前做足功課，根據(jù)日常監(jiān)督等情況，梳理問題清單，精準把握監(jiān)督部門的政治生態(tài)狀況，分組列席各黨支部組織生活會，實現(xiàn)督導(dǎo)全覆蓋、點評有的放矢?！耙坏┏霈F(xiàn)以虛話、套話繞圈子，表面批評、實際上變相表揚等不規(guī)范的現(xiàn)象，我們會及時叫停糾正……”針對組織生活會上“辣味”不足、以工作建議代替批評意見等問題，督導(dǎo)組實時提醒糾正，并認真進行點評，現(xiàn)場指出不足，提出改進要求。會后及時形成《參加組織生活會監(jiān)督表》，通過“一單一評價”，固化監(jiān)督成果。

腳跟腳，壓實整改責任

組織生活會開得如何，最終落實在一個“改”字上。為避免出現(xiàn)會上表態(tài)“千萬言”、會后落實“一溜煙”的情況，督導(dǎo)組實行“一支部一臺賬”監(jiān)督管理模式，在督促建立問題清單和整改臺賬的基礎(chǔ)上，將整改落實情況納入日常監(jiān)督范圍，開展“跟蹤式”監(jiān)督，對整改工作推進不力、成效不明顯的，通過下發(fā)紀律檢查建議書、約談提醒等方式，進一步壓實主體責任，促進問題整改。

耳貼耳，探知工作成效

一位班子成員如此總結(jié)組織生活會的收獲：“會上相互嚴肅批評，把話都說開了，同志們之間消除了隔閡，增進了隊伍的團結(jié)，隊伍戰(zhàn)斗力有力凝聚。”

一名支部書記這樣談組織生活會的感受：“督導(dǎo)組現(xiàn)場列席我們組織生活會，會場氣氛更加嚴肅緊張，大家都不談優(yōu)點，開門見山進行批評，更有利于互相幫助成長?！?/p>

一名普通員工在組織生活會上自我剖析：“以前我的對照檢查材料都是網(wǎng)上抄襲或者套用往年模板，今年認真寫了，才發(fā)現(xiàn)這是與領(lǐng)導(dǎo)同事們交流心聲、促進團結(jié)的好機會。”

本次全鏈條監(jiān)督組織生活會是臨空經(jīng)濟公司紀委不斷豐富和改進干部監(jiān)督、推進政治監(jiān)督具體化、精準化、常態(tài)化的有益實踐。下一步，臨空經(jīng)濟公司紀委將持續(xù)跟進相關(guān)問題的整改落實，實現(xiàn)工作閉環(huán)，持續(xù)營造嚴的監(jiān)督氛圍，強化自身建設(shè)。

（通訊員：何丹）