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創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，人才是支撐發(fā)展的第一資源，在新時代新征程上，如何踐行初心使命，在苦干實干中培養(yǎng)可堪大用、能擔重任的棟梁之才，成為空港實業(yè)2022年的重要命題?？崭蹖崢I(yè)安全質(zhì)量部牽頭，相關職能部門成立“聚力成長營”精英班，為員工搭建學習、實踐和自我展示的平臺，多維度提升個人綜合能力，培養(yǎng)了一群在基層一線崗位上踔厲奮發(fā)、勇毅前行的行家里手，將“聚力成長營”打造成為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才的訓練營。

高舉學習旗幟

帶動品質(zhì)提升

搭建展示平臺，讓擔當作為成為員工開拓創(chuàng)新的“試金石”。2022年“聚力成長營”精英班通過問卷調(diào)查收集成員們感興趣的培訓課程，聘請專業(yè)老師，集中開展專項活動5次、組織舉辦班組建設活動3次，力求打造創(chuàng)新型、應用型、技能型人才隊伍。

通過營內(nèi)的學習帶動作用，22名成員立足崗位實際，專攻服務創(chuàng)新與品質(zhì)提升。2022年累計推出服務創(chuàng)新項目9項，其中空港實業(yè)樂翔“長沙黃花機場頭等艙重要旅客保障服務流程”項目榮獲國家專業(yè)級榮譽和湖南省級一等獎榮譽。參與湖南省優(yōu)秀管理小組和質(zhì)量信得過班組比賽，榮獲一等獎3個，二等獎6個，樂翔分公司尊享班組不僅獲得質(zhì)量信得過班組一等獎，同時還獲得現(xiàn)場最佳發(fā)布獎，對空港實業(yè)的服務品質(zhì)提升起到了良好推動作用，把好公司服務品質(zhì)提升的船舵。

凝聚奮斗之力

夯實三基建設

打通晉升渠道，讓奮斗歷煉成為成員們成長成才的“磨刀石”。高技能人才是高質(zhì)量發(fā)展的生力軍，空港實業(yè)在日常管理中注重梯隊培育，強化企業(yè)人才儲備?！熬哿Τ砷L營”精英班通過一年時間的差異化培訓，為空港實業(yè)培養(yǎng)出3名基層管理人員、3名一線崗位班組長。累計8名學員榮獲集團季度及月度“服務明星”稱號、4名學員榮獲公司級季度“優(yōu)秀班組長”稱號、2名學員榮獲公司級季度“安全標兵”稱號。

成員們所帶領的團隊也得到了旅客及社會的肯定，空港實業(yè)樂翔馨途班組榮獲第三屆“全國民航示范班組”的榮譽?！熬哿Τ砷L營”全員們以奮斗的姿態(tài)，迎難而上，開拓進取，全面加強“三基”建設，著力固根基、揚優(yōu)勢、補短板、強弱項，夯實高質(zhì)量發(fā)展的基層基礎。

堅持立身之本

堅定理想信念

篤定從業(yè)初心，讓踐行使命成為員工砥礪前行的“壓艙石”。在2022年“聚力成長營”最后一堂課，營長設立了“給自己一分鐘”環(huán)節(jié)，讓每一名成員上臺講述自己一年的奮斗故事。成員們學習鍛煉演講技巧，總結(jié)工作中的重要經(jīng)驗，立足崗位實際在講述中傳遞價值追求，譜寫屬于自己的成長軌跡，分享平凡崗位的建設心得。

志不立，天下無可成之事。營長囑托全體成員，要在終生學習中不斷提升應對風險、迎接挑戰(zhàn)、化險為夷的能力，每一位聚力成長營的成員都要拿出逢山開路、遇水架橋的開拓精神與拼搏斗志迎接工作與生活中遇到的各種“黑天鵝”“灰犀?！笔录?，進一步促進個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相融合。

聚焦“創(chuàng)”的品牌文化，聚力“練”的實踐成長，聚合“管”的經(jīng)驗交流。下一步，空港實業(yè)聚力成長營將繼續(xù)拓展貼合實際、符合需求的多樣化課程，持續(xù)強化三基建設，培養(yǎng)優(yōu)秀安全質(zhì)量管理人才，在民航強國的賽道上書寫高分答卷。

（通訊員：李培聞 彭露）