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基建管理部目前僅有2名建設(shè)工程類的專業(yè)人員，其中一名管培生尚在跟班學(xué)習(xí)中，還不具備重大項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)人員缺乏，為確保公司重大項(xiàng)目高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成，公司決定招聘1名具有工作經(jīng)驗(yàn)的工程管理專業(yè)人員。根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于招聘部分崗位員工的請(qǐng)示》的批示精神，公司于2021年5月7日發(fā)布招聘公告啟動(dòng)招聘工作。具體招聘方案如下：

一、招聘崗位

湖南空港實(shí)業(yè)股份有限公司基建管理部工程管理助理1名。

二、招聘組織

招聘工作在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，公司人力資源部會(huì)同基建管理部負(fù)責(zé)實(shí)施，監(jiān)察審計(jì)部監(jiān)督。

三、招聘范圍

以公開招聘的形式面向社會(huì)進(jìn)行選拔。

四、任職資格

（一）男性，年齡40周歲以下；

（二）全日制本科（含）以上學(xué)歷；項(xiàng)目管理、工民建相關(guān)專業(yè)。

（三）具備三年以上基建管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有建造師行業(yè)證書者優(yōu)先。

（四）工作認(rèn)真、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

（五）能吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力；

（六）有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感。

五、基本程序

（一）公開報(bào)名（5月 7日-5月12日）。本次招聘通過集團(tuán)公司網(wǎng)站和湖南人才網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息。

（二）資格審查（5月25日）。人力資源部會(huì)同基建管理部根據(jù)崗位招聘條件和任職資格對(duì)應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷進(jìn)行審核篩選（建議篩選30人）。

（三）初次面試（5月27日）。人力資源部、基建管理部、監(jiān)察審計(jì)部對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初次線上面試，按1：10的比例從高分到低分入圍筆試環(huán)節(jié)。如按比例從高分到低分納入范圍內(nèi)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同的情況，則一并進(jìn)入筆試范圍。

（四）筆試（50%）（5月28日）。主要考察應(yīng)聘者理論水平、業(yè)務(wù)能力等方面的能力。按1:5的比例從高分到低分入圍面試環(huán)節(jié)，如按比例從高分到低分納入范圍內(nèi)的最后一名有分?jǐn)?shù)相同的情況，則一并進(jìn)入面試范圍。筆試委托第三方咨詢公司專業(yè)人員實(shí)施，基建管理部會(huì)同參與。

（五）面試（50%）（5月28日）。由公司總經(jīng)理、分管基建公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部、基建管理部組成面試考核小組組織實(shí)施，綜合現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試情況及應(yīng)聘人員教育背景、所學(xué)專業(yè)和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估人崗匹配度。

（六）職業(yè)測(cè)試。筆試和面試計(jì)算綜合成績(jī)，綜合成績(jī)按1:2的比例從高分到低分確定參加職業(yè)測(cè)試的人員。

 （七）確定人員。根據(jù)綜合成績(jī)和職業(yè)測(cè)試情況確定擬錄用人選，經(jīng)公司黨委研究審定后予以錄用。