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通知公告

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湖南空港實(shí)業(yè)股份有限公司貨運(yùn)分公司、樂翔分公司總經(jīng)理崗位職業(yè)經(jīng)理人選聘公告

　來源: | 發(fā)布時(shí)間: 2021-04-21 18:42:03　

為貫徹落實(shí)省國(guó)資委關(guān)于推進(jìn)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革發(fā)展的工作要求，積極推進(jìn)與全面引入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制接軌，按照市場(chǎng)化、職業(yè)化、專業(yè)化、契約化整體思路，切實(shí)增強(qiáng)公司活力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司健康快速發(fā)展。湖南空港實(shí)業(yè)股份有限公司擬面向社會(huì)公開選聘2名職業(yè)經(jīng)理人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘職位

1、航空貨運(yùn)分公司總經(jīng)理1名；

2、樂翔貴賓服務(wù)分公司總經(jīng)理1名。

二、選聘范圍

面向社會(huì)進(jìn)行公開選拔。

三、基本條件

（一）任職條件

（1）基本條件

①對(duì)黨忠誠(chéng)，信念堅(jiān)定，政治過硬，有較強(qiáng)組織觀念和大局意識(shí)，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用。

②勇于創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，干事創(chuàng)業(yè)有激情，敢于克難制勝、奮勇爭(zhēng)先。

③治企有方，敢于負(fù)責(zé)，善于作為，有過硬的專業(yè)素養(yǎng)，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作，在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。

④興企有為，履職擔(dān)責(zé)，勤奮敬業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，工作業(yè)績(jī)突出。

⑤清正廉潔，公道正派，作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格自律。

（2）資格條件

①中共黨員,具有本科以上文化程度。

②應(yīng)具有五年以上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷或董事會(huì)認(rèn)可的其他工作經(jīng)歷。

③一般應(yīng)具有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或必要資質(zhì)。

④身心健康，能夠正常履職。

特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格條件。

四、公司信息

（一）航空貨運(yùn)分公司

湖南空港實(shí)業(yè)股份有限公司航空貨運(yùn)分公司，主要承擔(dān)長(zhǎng)沙黃花國(guó)際機(jī)場(chǎng)（除南航外）所有航班的貨郵銷售、貨站服務(wù)、機(jī)坪運(yùn)行和行李保障等業(yè)務(wù)。貨運(yùn)分公司1.2.3號(hào)貨站總建筑面積80606㎡，2020年完成貨郵吞吐量16.42萬噸，是湖南機(jī)場(chǎng)口岸功能最齊全、規(guī)模最大、業(yè)務(wù)操作最規(guī)范、服務(wù)水平一流的專業(yè)空港物流型公司，榮獲國(guó)家3A級(jí)物流企業(yè)稱號(hào)。

（二）樂翔貴賓服務(wù)分公司

湖南空港實(shí)業(yè)股份有限公司樂翔貴賓服務(wù)分公司在長(zhǎng)沙黃花國(guó)際機(jī)場(chǎng)T2航站樓擁有面積近15000平方米的貴賓廳，經(jīng)營(yíng)貴賓、嘉賓、兩艙及售票服務(wù)，為貴賓客戶的出行提供全方位、無縫隙的管家式服務(wù)，是三湘大地面向國(guó)際國(guó)內(nèi)的重要窗口。

五、選聘流程

報(bào)名→資格審查→筆試→面試→組織考察→職業(yè)素質(zhì)測(cè)試→體檢→黨委研究→公示→聘用。

（1）公開報(bào)名。符合選聘條件的人員均可報(bào)名參加選拔。

報(bào)名時(shí)間：2021年4月21日-2021年4月26日17：00

報(bào)名網(wǎng)址：https://www.wjx.top/vj/eZt2C5S.aspx

根據(jù)報(bào)名要求在報(bào)名系統(tǒng)內(nèi)上傳身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷證明等附件資料。

（2）資格審查。對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查合格方能應(yīng)試。

（3）筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行。主要測(cè)試競(jìng)聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的管理知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。

（4）面試。根據(jù)筆試成績(jī)，按照1:5的比例從高分到低分確定面試對(duì)象。面試采取演講答辯方式進(jìn)行。主要測(cè)試競(jìng)聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的組織、溝通表達(dá)、邏輯思維和解決問題等能力素質(zhì)。

（5）組織考察。根據(jù)面試成績(jī)，按照1:2的比例從高分到低分確定考察對(duì)象。組織考察采取談話、家訪和背景調(diào)查等方式進(jìn)行。

（6）職業(yè)素質(zhì)測(cè)試。委托第三方專業(yè)公司對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行勝任能力職業(yè)素質(zhì)測(cè)試。職業(yè)素質(zhì)測(cè)試不計(jì)分，測(cè)試結(jié)果在確定聘用人選時(shí)作為參考依據(jù)。

（7）體檢。對(duì)考察人選進(jìn)行體檢。