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“今天你賺積分了嗎？”近日，空港實業(yè)貨運分公司刮起一股積分活動熱潮，努力工作賺積分現(xiàn)在成了貨運員工最關(guān)心的事。

這場全員活動源于空港實業(yè)貨運分公司正式推行的一項員工獎懲積分管理辦法，該辦法是以自然年為考核周期，依據(jù)公司的獎懲細則及額外加減分項目進行員工個人積分累計。通過優(yōu)秀的日常工作、參與各類活動、獲得崗位能手、服務(wù)明星、優(yōu)秀班組等獎勵便能換取較高個人積分，并作為年底評優(yōu)評先、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。該活動在員工中反響熱烈，賺積分已然成為貨運“網(wǎng)紅詞語”。

 據(jù)了解，近年來，空港實業(yè)貨運分公司一直在不斷探索員工工作效能提升新模式，借鑒優(yōu)秀機場的員工管理經(jīng)驗，深入分析貨運員工年齡層次跨度大、崗位業(yè)務(wù)精專性強等特點，通過先試點再推廣，最終出臺《空港實業(yè)貨運分公司獎懲積分管理辦法》。既保證工作出效果又提高員工參與度，可謂是魚與熊掌兼可得之?？崭蹖崢I(yè)貨運分公司負責(zé)人表示：“積分管理辦法廣受歡迎，現(xiàn)在員工們各類活動參與積極性增高，工作執(zhí)行力增強，制度成效十分明顯。”

來自機坪保障隊信息調(diào)度室的員工邵東在2021年一季度獲得10個積分，他笑著說道：“不知不覺中養(yǎng)成了積分打卡的習(xí)慣，每天上班都有動力，為公司的這項工作點贊！”

機坪保障隊是《空港實業(yè)貨運分公司獎懲積分管理辦法》試點的重要部門。自推廣以來，該部門建立“員工獎懲積分管理釘釘群”，實時進行積分累計評比，激發(fā)了員工干事創(chuàng)業(yè)的動力。2021年一季度機坪保障隊日常差錯率較2020年同比下降30%，主動報告安全隱患、降低機坪作業(yè)風(fēng)險等積極履職行為同比增長425%，整體工作效能顯著提高。