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“被處分后，組織上多次找我談話，特別是集團紀委書記許云錦兩次語重心長的談話對我的教育和觸動很大，我不能自暴自棄，必須好好工作?！薄肮绢I(lǐng)導(dǎo)多次與我談心談話，讓我慢慢放下包袱，找準工作定位?！边@是機場集團紀委今年3月20日下達對空港實業(yè)貨運分公司管理人員李某、詹某提前解除記大過處分批復(fù)后開展回訪教育的情景。
近年來，集團各級紀檢監(jiān)察組織立足職能定位，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀職責(zé)，不斷加大了監(jiān)督執(zhí)紀力度和對違規(guī)違紀問題線索處置力度，自2018年10月以來，全集團共運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”處理472人次，其中前三種形態(tài)470人次，占到99.6%，給予黨紀政務(wù)（行政）處分36人。如何加強對這些受處分人員的教育監(jiān)督管理，使他們改過自新、重新振作，成為了擺在集團紀委面前的一個現(xiàn)實問題。
“對于曾經(jīng)犯錯的黨員干部，不能一‘處’了之、一‘問’了事，還應(yīng)做好‘后半篇’文章。開展回訪教育無疑是做好‘后半篇’文章的有力抓手，是落實‘懲前毖后、治病救人’方針的重要舉措?！币荒甓鄟淼幕卦L實踐讓集團紀委的同志們深深體會到，對受處分黨員干部跟蹤回訪，引導(dǎo)其打開心結(jié)、真誠思過，幫助其重整旗鼓、積極作為，應(yīng)當成為紀檢監(jiān)察組織責(zé)無旁貸的一項重要任務(wù)。
做到一人一策，精準施教全覆蓋 2018年10月以來，集團各級紀檢監(jiān)察組織共對受到黨紀政務(wù)（行政）處分的36名黨員干部開展了回訪教育。 集團紀委開展回訪談話前，認真研究每個回訪對象的性格特點，逐一分析他們違規(guī)違紀原因、違規(guī)違紀時間、性質(zhì)情節(jié)、受處分類型等情況，并與其所在單位紀檢干部及同事談話掌握近況，細致了解回訪對象的具體情況，讓回訪工作有的放矢、精細精準。對表現(xiàn)好的受處分人員，給予肯定和鼓勵；對思想尚未轉(zhuǎn)化的，加強教育引導(dǎo)，幫助提高認識；對個別存在自卑、自暴自棄等心理的，鼓勵其放下包袱、改正錯誤、積極工作。 針對回訪對象具體情況量身定制回訪“套餐”，無疑會增強教育激勵效果。今年元旦前夕，衡陽機場受到黨內(nèi)留黨察看兩年處分、政務(wù)撤職處分的王某又一次接受了集團紀委的回訪教育。在回訪前，集團紀委做足了功課，并通過王某身邊的同事側(cè)面了解其工作狀態(tài)，制定詳細回訪方案。在湖南機場，這樣的回訪教育已成常態(tài)。早在2019年6月，集團紀委就印發(fā)《湖南機場集團領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔家訪制度》，明確干部職工在受到處分處置、群眾反映有傾向性和苗頭性問題等情況時，單位或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時開展廉潔家訪或回訪。據(jù)了解，集團各級紀檢監(jiān)察組織對受處分人員做到100%回訪，每人至少回訪一次，有的甚至回訪多次，實現(xiàn)了回訪教育全覆蓋。目前為止，僅集團紀委就已開展回訪教育50余人次。 “現(xiàn)在，回訪教育已成為我們做好執(zhí)紀問責(zé)‘后半篇文章’的機場模式，成為紀檢監(jiān)察干部做好受處分人員思想政治工作的一個法寶?！奔瘓F紀委有關(guān)負責(zé)人表示，通過開展個性化回訪和靶向教育，把回訪教育做到了點子上、做進了心坎里。 堅持思想引導(dǎo)，交心談心解心結(jié) “每一個受處分人員心里都有個‘結(jié)’，高質(zhì)量做好回訪教育工作，必須解開這個‘結(jié)’，才能真正讓受處分人員放下思想包袱，重新出發(fā)?！痹S云錦在指導(dǎo)紀委的同志們?nèi)绾伍_展回訪教育時如此說到。為打開受處分人員“心結(jié)”，集團紀委的同志在每次回訪前，都要摸清被處分人員的思想狀況，找準“心結(jié)”所在，提前制訂有針對性的方案?；卦L中，面對面交心談話，耐心細致聽取受處分人員的思想狀況、工作近況、家庭情況，及時做好思想引導(dǎo)，幫助其進一步提高思想認識，解開心理“疙瘩“，正確對待組織處理，傳遞組織關(guān)懷，重振精神，輕裝前行。 懷化機場干部劉某，因嚴重違紀違法受到留黨察看兩年和政務(wù)撤職處分，面子上過不去，心里的坎也邁不過，感覺前途一片黑暗?！霸谧约阂恢荒_險些踏進牢房大門時，是組織及時挽救了我，是集團紀委和分公司黨委、紀委前后7次找我談話，進行思想疏導(dǎo)，幫我釋壓解惑，才使我重拾正面人生的勇氣，我只有努力工作，才能回報組織的寬待和家人的寬容?！?近日，劉某高興地告訴我們，在經(jīng)過多次思想開導(dǎo)后，他不再頹廢，每天都在以一顆感恩心面對工作、生活，出色的表現(xiàn)贏得了干部職工一致好評，已連續(xù)7個月獲得懷化機場月度“優(yōu)秀員工”稱號。 突出正向激勵，提振信心源動力 “對黨員干部既要約束也要愛護，既要監(jiān)督也要激勵。”許云錦表示，開展回訪教育，目的是加強對受處分黨員干部的教育管理和關(guān)懷，促使“有錯干部”轉(zhuǎn)變?yōu)椤坝袨楦刹俊?，對非因主觀惡意受到紀律追究和問責(zé)處理的人員，結(jié)合實際情況，按照有關(guān)規(guī)定提前解除處分,對受處分后表現(xiàn)良好、成績突出的人員，在提前解除處分以后該重新任用或提拔使用的要合理使用。 事實上，早在今年年初，集團紀委就已對表現(xiàn)良好的衡陽機場安全檢查站原副站長譚某提前解除行政處分，僅在3月份，又相繼對胡某、李某和詹某提前解除了紀律處分，譚某、胡某還得以任用。 譚某等4人被提前解除處分在機場集團引起熱議，“不讓被處分人員破罐子破摔，不放棄任何一名干部，就是要亮明‘有錯必改，改了就是好同志’的鮮明導(dǎo)向?！?/p> 集團紀委注重做好執(zhí)紀問責(zé)“后半篇文章”，著力加強回訪教育，讓廣大黨員干部職工感受到了紀委不只是審查調(diào)查、處分問責(zé)的嚴肅部門，也是教育干部、溫暖人心的“干部之家”。正如集團紀委負責(zé)人所說：“處分一個人不是目的，而是對他的一種教育和挽救。通過回訪教育，能使受處分人員認清自己錯誤行為的嚴重性、危害性和對單位產(chǎn)生的不良影響，能促使其盡快轉(zhuǎn)變思想、放下包袱，全身心投入工作，同時，對一部分勇于改錯、表現(xiàn)良好的人員提前解除并適當任用，就是樹立了全新的執(zhí)紀導(dǎo)向?！?/p>
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